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LETOU·(中国区)有限公司官网五获“中国最佳雇主”！立异治理向天下级企业看齐

宣布时间：2021-12-01 泉源：LETOU·(中国区)有限公司官网

12月1日，，，，，，，，全球领先高管寻聘及向导力咨询公司史宾沙 (Spencer Stuart) 旗下Kincentric揭晓了2021年中国最佳雇主榜单。。。。。。LETOU·(中国区)有限公司官网第五次斩获“中国最佳雇主”，，，，，，，，并一连三年荣膺“雇主之星”称呼，，，，，，，，再次刷新行业纪录。。。。。。据悉，，，，，，，， 2021年仅4家企业荣获“雇主之星”称呼，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网是唯一的民营企业，，，，，，，，与友邦、迪士尼、星展银行一同登榜。。。。。。

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LETOU·(中国区)有限公司官网副总裁兼人力生长中心总司理葛明在颁奖现场感言道：“能再次荣获雇主之星，，，，，，，，倍感幸运。。。。。。每个企业生长背后都有许多利益相关方，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网始终在起劲推行对各个利益相关方的责任，，，，，，，，一直为社会、客户、员工创立价值。。。。。。LETOU·(中国区)有限公司官网有25000名员工，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网内部生长率80%以上；；；；；；；在行业严冬期，，，，，，，，我们依然允许不裁人，，，，，，，，并为优异员工提升、加薪，，，，，，，，用现实验动去推行我们‘康健、快乐、丰富、前进’的员工价值主张。。。。。。”

Kincentric最佳雇主榜单作为全球最专业、客观与权威的雇主价值评选运动，，，，，，，，自20年前进入中国起，，，，，，，，始终致力于一直撒播以“人”为营业之本的价值主张，，，，，，，，而这一主张也与LETOU·(中国区)有限公司官网的人才组织战略高度契合，，，，，，，，始终以尊重人、浏览人、生长人、成绩人为己任。。。。。。

评审委员会对LETOU·(中国区)有限公司官网给予高度一定，，，，，，，，评价道：“面临行业的快速变迁与强烈竞争，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网起劲探索组织治理的立异，，，，，，，，在数字化与细腻化治理齐头并进。。。。。。秉持‘六高’人才战略，，，，，，，，从‘以人为本’和‘业绩导向’出发，，，，，，，，一连优化治理机制，，，，，，，，以有用机制引发组织立异，，，，，，，，以组织立异驱发动工生长和业绩提升。。。。。。从一站式办公协同平台‘银河’的上线，，，，，，，，到OKR的全员推广，，，，，，，，从干部治理委员会的建设，，，，，，，，到优异去职员工‘归巢妄想’的践行，，，，，，，，在我们看来，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网的组织治理水平已经远远逾越了地产行业固有的模式，，，，，，，，正在向全行业的组织治理标杆靠拢！”

以人为本

企业文化铸就高吸引力平台

“人是目的，，，，，，，，不是工具”这句话在LETOU·(中国区)有限公司官网撒播甚广。。。。。。在一直作育子弟兵和精英人才、向社会一直输出优异人才的同时，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网怀着对优异去职员工的感恩之心，，，，，，，，于2020年策划启动了“离岗不离心，，，，，，，，再续同路缘”优异员工“归巢妄想”。。。。。。据悉，，，，，，，，在地产行业内不乏接待去职员工回归的企业，，，，，，，，但系统化的实验优异去职员工回归妄想的企业，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网实属第一家，，，，，，，，充分体现出企业的容纳性与对人才的重视水平。。。。。。

通过实验“归巢妄想”，，，，，，，，2021年二度回归LETOU·(中国区)有限公司官网的优异员工多达40余人。。。。。。LETOU·(中国区)有限公司官网关于优异去职员工的眷注和接待也令公司雇主品牌的认可度得以整体提升，，，，，，，，归巢员工也在组织内部起到了反哺的正向作用，，，，，，，，提升了团队整体的凝聚力及效率。。。。。。

值得一提的是，，，，，，，，为贯彻简朴、阳光的企业文化，，，，，，，，打造清静、康健的事情情形，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网特制订了职场性骚扰防治机制，，，，，，，，落实企业应当肩负的职场性骚扰预防、受理、处置惩罚等责任，，，，，，，，通过多渠道撒播，，，，，，，，提高所有员工对职场性骚扰及其防治的认知，，，，，，，，营造康健优异的职场情形。。。。。。

完善用人和评价机制

提升组织治理能力

人才的生长是企业生长的基石，，，，，，，，一直以来，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网的治理理念始终与时俱进，，，，，，，，一直立异与前进。。。。。。为包管公司主要人事事情的客观性、周全性，，，，，，，，提高决议质量，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网2021年正式建设干部治理委员会（MMC），，，，，，，，开展组织内干部任用推荐、员工定级与绩效评议、激励、组织调解等相关事情，，，，，，，，转变小我私家决议为更稳健的团队决议模式，，，，，，，，助力企业行稳致远。。。。。。

通过月度人才审阅、成员履职评估、干部治理专题运动等行动，，，，，，，，2021年，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网现岗干部胜任度高达90%，，，，，，，，复合人才占比达30%，，，，，，，，集团内部生长率也已抵达70%。。。。。。全方位的评价与考察机制增强了LETOU·(中国区)有限公司官网干步队伍的建设与治理，，，，，，，，知足了公司营业生长对人才的需求。。。。。。

数字化工具驱动

引发目的协同与效率提升

为提升组织迅速度，，，，，，，，打造高效协作的数字化能力团队，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网宣布了一站式协同平台——“银河”。。。。。。2021年8月，，，，，，，，平台上线3个月，，，，，，，，已爆发相同新闻超160万条、建设使命达5千余个、视频聚会2.7万余场�。。。。。�，，，，云文档、使命跟踪、视频聚会、项目治理能功效�？？？？？？？椋�，，，，大幅提升LETOU·(中国区)有限公司官网整体的团队协同效率与事情效率。。。。。。

运用外部工具提升组织迅速度的同时，，，，，，，，为更好应对行业厘革带来的挑战，，，，，，，，解决企业内部目的共识、跨专业协同和引发员工潜力的问题，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网于2020年引入 OKR 作为内部组织治理能力提升和文化转型的解决计划。。。。。。经由一年多的实践履历与沉淀，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网总结出了一套适用于自身的OKR实操步伐。。。。。。通过全员应用OKR，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网的战略目的不但可以快速转达，，，，，，，，还增进了下层与治理层目的的协同交圈，，，，，，，，提升公司快速响应外部市场转变的能力，，，，，，，，从而提高决议的质量和效率。。。。。。LETOU·(中国区)有限公司官网在行业内首创的“透明工厂”，，，，，，，，正是OKR跨职能立异的一个案例。。。。。。从2019年底第一个透明工厂开放，，，，，，，，2年时间，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网已在天下42个都会落地了74座“透明工厂”。。。。。。

在“驱动战略，，，，，，，，成人达己“的理念与愿景的推动下，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网跳出了行业固有的组织和人才治理模式，，，，，，，，探索出一条旌旗鲜明的组织立异之路。。。。。。LETOU·(中国区)有限公司官网的组织立异也获得了员工的认可——2021年LETOU·(中国区)有限公司官网员工敬业度得分81分，，，，，，，，高于行业平均分4分，，，，，，，，坚持行业领先。。。。。。

上一篇：比起“最佳雇主”，，，，，，，，我们更体贴的是“你”！下一篇：深耕湘楚，，，，，，，，LETOU·(中国区)有限公司官网建设华中区域集团

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