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比起“最佳雇主”， ，， ，，我们更体贴的是“你”！
12月1日， ，， ，，“2021年中国最佳雇主榜单”揭晓， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网第五次荣耀登榜， ，， ，，并再度荣膺“雇主之星”称呼， ，， ，，又一次刷新了房地产行业的新纪录！
LETOU·(中国区)有限公司官网副总裁兼人力生长中心总司理葛明
出席颁奖仪式现场图
LETOU·(中国区)有限公司官网凭什么五度连任“最佳雇主” ？？？？？？让我们先听听来自评审委员会的专业评价：
面临行业的快速变迁与强烈竞争， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网起劲探索组织治理的立异， ，， ，，在数字化与细腻化治理齐头并进。。。。。 。LETOU·(中国区)有限公司官网的组织治理水平已经远远逾越了地产行业固有的模式， ，， ，，正在向全行业的组织治理标杆靠拢！
外部评价之外， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网还一直高度重视来自员工“最真实的声音”。。。。。 。在今年刚刚竣事的LETOU·(中国区)有限公司官网员工敬业度调研中， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网再次突破自我， ，， ，，获得81分， ，， ，，高于行业平均分4分， ，， ，，坚持一直“领跑”行业的战绩。。。。。 。
员工说好， ，， ，，才是真的好；；；；；；；员工的认可， ，， ，，才是LETOU·(中国区)有限公司官网最值得自满的效果。。。。。 。自建设以来， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网始终承继“人是目的， ，， ，，不是工具”的理念， ，， ，，以尊重人、浏览人、生长人、成绩人为己任， ，， ，，甚至将这一“以人为本”的基因， ，， ，，描绘在LETOU·(中国区)有限公司官网的logo中。。。。。 。
今天， ，， ，，我们虽然五度连任“最佳雇主”， ，， ，，但比起声誉， ，， ，，我们更体贴的是“你”！
在LETOU·(中国区)有限公司官网， ，， ，，有一条特殊“反内卷”的文化， ，， ，，它就是写在今年8月宣布、由LETOU·(中国区)有限公司官网各人长林中亲自操刀的“52条LETOU·(中国区)有限公司官网提倡/阻挡的行为”中的：
不提倡喝酒文化， ，， ，，量大纵情、量小随意！
据一位老员工自满地形貌：入职十余年， ，， ，，每次年会、巨细聚餐， ，， ，，我历来没喝过酒！老板们敬酒， ，， ，，我喝可乐就行！
年会上， ，， ，，左手可乐， ，， ，，右手红酒， ，， ，，选哪个 ？？？？？？随意！
不但云云， ，， ，，每次宴会中， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网大BOSS们都会亲自下�。。。。。 。� ，， ，，挨桌敬酒。。。。。 。喝可乐 ？？？？？？完全没问题！比起酒量， ，， ，，我们更体贴“你”！
颜值爆表、能力轶群的“你”， ，， ，，有没有担心过会遭遇“职场性骚扰” ？？？？？？
Nonono， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网建设了全套“职场性骚扰防治机制”， ，， ，，给你满满的清静感！用机制筑牢不良行为的“防火墙”， ，， ，，让你定心事情之余， ，， ，，完全不必担心被“骚扰”！
2020年3月， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网最先在总部率先推行OKR（Objectives and Key Results， ，， ，，目的与要害效果法）， ，， ，，作为目的治理、相同的工具， ，， ，，自今年6月起向全员推广， ，， ，，至今已成为LETOU·(中国区)有限公司官网“人手一份”的事情法宝。。。。。 。
OKR对小我私家来说， ，， ，，让小同伴们更愿意去自动思索， ，， ，，并自动去提倡一些有挑战性的使命， ，， ，，让立异、突破、自我挑战成为一种“文化基因”。。。。。 。对组织而言， ，， ，，OKR让目的清晰、信息透明、增进对齐、偏向统一。。。。。 。
LETOU·(中国区)有限公司官网及房地产+“OKR推宽大使”培训合影
一位刚入职LETOU·(中国区)有限公司官网的职场小白体现：哇塞， ，， ，，我竟然能看到大老板们的OKR！和组织同频的感受， ，， ，，真好！
今年8月， ，， ，，一站式办公协同平台——“银河”正式“上岸”LETOU·(中国区)有限公司官网， ，， ，，这一寓意着“繁星万点、交相辉映、星辰大海、筑梦未来”的数字化平台， ，， ，，为LETOU·(中国区)有限公司官网人带来了简朴高效、协同智能的全新“生产力工具”。。。。。 。
使用“银河”之后， ，， ，，各人惊喜地发明， ，， ，，没有向导的微信 ？？？？？？都不是问题！需要相同的时间， ，， ，，可以直接拉大BOSS们进群。。。。。 。赴汤蹈火的“你”， ，， ，，再也不怕找不到一起“扛枪”的同伴， ，， ，，翻开银河， ，， ，，可以随时“召唤炮火”！
关于从LETOU·(中国区)有限公司官网庆幸结业的去职员工， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网也依然与其坚持着优异的互动， ，， ，，犹如家人一样平常， ，， ，，按期发送“来自外家的问候”。。。。。 。今年司庆之际， ，， ，，一条短信刷屏朋侪圈， ，， ，，结业生们深切感受到， ，， ，，“老店主很重视人才， ，， ，，很人性化！”由于我们体贴结业的“你”在外面过得好欠好。。。。。 。
也正是这一暖心行为， ，， ，，使优异LETOU·(中国区)有限公司官网结业生愿意再度回归组织的怀抱。。。。。 。2020年， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网正式上线面向优异去职员工的“归巢妄想”， ，， ，，2021年整年已吸引40余位LETOU·(中国区)有限公司官网人回归。。。。。 。各人纷纷体现， ，， ，，看过了“外面的天下”， ，， ，，照旧有人情味的LETOU·(中国区)有限公司官网， ，， ，，最好！
你是否担心向导“一言堂” ？？？？？？是否畏惧“职场PUA” ？？？？？？别怕！在LETOU·(中国区)有限公司官网， ，， ，，我们决不允许这样的事情爆发。。。。。 。
2021年， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网干部治理委员会正式启动， ，， ，，旨在摒除“一言堂”， ，， ，，让组织始终坚持“知人善任”的团队决议模式。。。。。 。通过整体决议包管公司主要人事事情的客观性、周全性， ，， ，，干部治理委员会为“你”在公司的生长保驾护航！
获得“最佳雇主”实属不易， ，， ，，一连五年荣膺更是难上加难。。。。。 。在这不易的背后， ，， ，，正是LETOU·(中国区)有限公司官网建设21年来， ，， ，，始终坚持“以人为本”的专心。。。。。 。从OKR到银河， ，， ，，从抵制“性骚扰”到阻挡“酒文化”， ，， ，，从干部治理到归巢妄想， ，， ，，LETOU·(中国区)有限公司官网在生长中逐年反省、迭代、立异， ，， ，，一直逾越地产行业固有的模式， ，， ，，未来更将向成为一家全球化企业的组织治理目的迈进！
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